Эта палата считает, что для участия в волонтерской деятельности необходим предварительный отбор

Аргументы утверждения.

Первый аргумент. Качественное исполнение обязанностей.

Заявление:

Предварительный отбор помогает выявить людей, обладающих необходимыми характеристиками и способностями, для того, чтобы успешно заниматься волонтерской деятельностью.

Объяснение:

Хорошим добровольцем может быть не каждый. На отборочную встречу может прийти достаточно много молодых людей, но не всем из них, по объективным или субъективным причинам, удастся стать волонтерами [1]. Кто-то уйдет сам, поняв, что предлагаемая деятельность ему не подходит, другие могут просто не соответствовать отборочным критериям. Волонтером может стать ответственный человек, у которого есть желание и возможность посвятить своё время и умение добровольному труду; человек с разными интересами и достоинствами, характером и возможностями. Также часто случается, что в волонтеры приходят люди, переживающие не самые лучшие времена в своей жизни (трудные ситуации, развод, смерть близкого, личностный кризис и так далее), во всех этих случаях у человека не будет достаточного количества жизненных и эмоциональных ресурсов, чтобы делиться, а волонтерство – очень энерго- и ресурсоемкий процесс. Поэтому люди, находящиеся в не лучшем эмоциональном состоянии в данное время будут просто не готовы для такой деятельности [2]. Предварительный отбор, то есть собеседование или кастинг, поможет найти подходящих людей, которые хотят,  могут и готовы качественно исполнить свои обязанности.

Доказательство:

Татьяна, волонтер, координатор работы волонтеров в Добровольческом движении «Даниловцы»:

«Волонтерам нужна подготовка. В первую очередь, для того, чтобы настроить их на несколько вещей: ваши подопечные не окажутся белыми и пушистыми; человек имеет право отказаться от вашей помощи, и это не является поводом для обиды; все, что вы делаете, вы делаете, не ожидая благодарности; ваши идеи могут оказаться как гениальными, так и просто отличными, но не подходящими для данной ситуации и аудитории. Кроме того, у людей должны быть оптимальные знания о той аудитории, с которой они будут работать. Это должна быть чисто фактура: какие именно особенности у той или иной группы, почему они могут реагировать так или эдак, что с ними происходило раньше, что с ними происходит сейчас» [3].

[1] Отбор волонтеров http://semya-protiv-narkotikov.ru/otbor-volonterov  [02.02.2019]

[2] Когда нужен отбор волонтеров? (15 ноября 2018) https://kislorod.io/kartochki/kogda-nuzhen-otbor-volonterov/ [02.02.2019]

[3] Опыт известных волонтерских организаций, статьи (Октябрь 13, 2017) http://volonter-school.ru/2017/10/dejstvitelno-li-volonteram-trebuetsya-podgotovka/ [02.02.2019]

Организации могут предложить вам пройти волонтерскую образовательную программу, потому что ни одна уважающая себя волонтерская организация никогда не отправит волонтёра на специальное задание, пока не расскажет ему, что и как он должен делать. Такие программы чаще всего проводят государственные учреждения, которые занимаются системным развитием добровольчества и благотворительности. Например, в Москве это ресурсный центр «Мосволонтер», у них есть программа «Школа волонтера», есть московский дом общественных организаций, там есть целая концепция работы с НКО («НКО-лаб»), можно прийти и послушать эти лекции [1]. Таким образом, совершенно необязательно обладать определенным запасом умений, чтобы стать волонтером. При желании, добровольцем может стать каждый, кто этого действительно хочет.

[1] Видео-блоги, волонтеру-новичку, статьи http://volonter-school.ru/2016/05/stat-volontyorom-s-chego-nachat/  [02.02.2019]

Второй аргумент. Безопасность.

Заявление:

Предварительный отбор поможет избежать попадания в ряды волонтеров людей, представляющих опасность.

Объяснение:

Среди желающих стать волонтерами могут оказаться люди, опасные для общества. К таким людям, к примеру, относятся агрессивные психически нездоровые люди, люди с различными инфекционными заболеваниями, зависимостями, и даже мошенники и насильники.  Бывают также и оккультисты, и сектанты, и целители. Конечно, вероятность того, что «волонтер с улицы» будет откровенным злодеем — невелика. Но разве это повод не думать об этом и не прикладывать усилий для минимизации рисков? Предварительный отбор, в данной ситуации, может помочь избежать попадания таких людей в число волонтеров.

Доказательство:

Какие барьеры стоят перед волонтерами-медиками в интервью спецпроекту «Год волонтера» рассказал заместитель директора федерального центра поддержки добровольчества в сфере охраны здоровья Минздрава России, участник окружного форума добровольцев Приволжского и Южного федеральных округов Павел Савчук. "Волонтеру нужно пройти ряд фильтров, чтобы попасть в медицинскую организацию. Например, он должен иметь справку об отсутствии инфекционных заболеваний; если он идет в детскую больницу, то должен показать сертификат о прививках, в частности от кори. Это объективные барьеры", — отметил он [1].

“Сегодня Санкт-Петербургский городской суд вынес приговор по шокирующему делу. На скамье подсудимых оказался волонтер, работавший в детских домах. Его обвинили в том, что он в течение года насиловал приемную несовершеннолетнюю дочь и совершил развратные действия в отношении еще двух девочек. То обстоятельство, что Дмитрий Бочарников был волонтером, придает этому делу особый оттенок. Именно в приюте он познакомился со своей будущей, а теперь уже бывшей женой, сблизился с девочкой, которую молодая семья взяла под опеку и впоследствии оказалась жертвой насилия” [2].

[1] РИА Новости 27 апреля 2018 https://doctor.rambler.ru/news/39727450/?utm_content=rdoctor&utm_medium=read_more&utm_source=copylink [ 02.02.2019]

[2]   НТВ новости,  25.04.2013 https://www.ntv.ru/novosti/571516/ [02.02.2019]

Третий аргумент.  Доверие

Заявление: Предварительный отбор волонтеров увеличивает доверие общественности к действиям добровольчества в целом.

Объяснение:

Благодаря предварительному отбору люди будут более уверены в деятельности волонтеров, так как в результате конкурса будут выбраны наиболее подходящие и способные к этой деятельности претенденты. Это будет стимулировать их чаще обращаться к добровольцам (у людей, хотя бы, не будет ощущения, что доброволец сделает хуже, а это в принципе развивает волонтерство).

Доказательство:

Основной преградой для тех, кто не занимается благотворительностью, является недоверие к благотворительным организациям (49%). Для привлечения этой группы фондам необходимо работать над созданием позитивного имиджа, показывать результаты своей работы, рассказывать о том, как бороться с недобросовестными фондами [1].

[1]  (Екатерина Изместьева Исследование: «Отношение к благотворительности в России) https://te-st.ru/2013/12/05/research/ [02.02.2019]

Отбор может проводиться по критериям, которые не имеют строгой оценки, и в случае необходимости с помощью данного отбора (или конкретного требования) можно лишить возможности быть волонтером одних представителей общества, но при этом допустить других. В этом случае может быть проявлена дискриминация по каким-либо признакам (полу, расе и др.). Такие случаи, наоборот, будут скорее поводом к критике системы отбора волонтеров, чем плюсом.

Аргументы отрицания

Опровержение аргумента

Первый аргумент. Трата времени и средств.

Заявление: Предварительный отбор может отнять много времени и средств.

Объяснение: На организацию и проведение отбора, поиск сотрудников, которые будут проводить собеседования и медицинские обследования, уйдет большое количество времени, а также денежных средств, к примеру, на оплату труда сотрудников, аренду помещения, оборудование и т.д.

Доказательство:

По данным организаторов перед Чемпионатом Мира по футболу FIFA 2018 в России было потрачено около 23 000 часов на проведение интервью с кандидатами [1].

[1]  Объявлены итоги отбора волонтеров ЧМ-2018 (Feb. 21, 2018 Volunteers Events FWC-2018 FIFA) http://spb2018.com/en/news/obiavleny-itogi-otbora-volonterov-chm-2018-2018-02-21/ [02.02.2019]

Гораздо лучше потратить лишние деньги и время на отбор волонтеров, чтобы в их ряды попали только адекватные и готовые на эту деятельность люди, которые действительно хотят этим заниматься, чем пропускать кого попало, а затем жалеть о последствиях.

Второй аргумент. Потеря заинтересованности

Заявление: Предварительный отбор может снизить число желающих стать волонтерами.

Объяснение: Многие волонтеры признаются, что в какой-то момент попросту теряли интерес [1]. Причины выгорания могут быть разные - часто волонтер просто находится не на своем месте, и в результате отбора он попадает не в ту сферу, которую хотел. К примеру, хотел работать, общаться с иностранцами, однако из-за незнания языка попал в совершенно другую сферу, или не попал вообще.

Доказательство:

По мнению Фонда “Импульс добра”  существует ряд необоснованных требований к волонтерам. Тут нужен мягкий регламент и минимальные разумные требования, которые действительно необходимы. Например, многие главные врачи больниц, ввиду скептического отношения к добровольцам, требуют от них справку об отсутствии судимости.

Чтобы ее получить, добровольцу нужен месяц, а если он прописан в другом городе, то три. Любой волонтер за это время перегорит и не захочет заниматься добровольческой деятельностью [2].

[1] https://zen.yandex.ru/media/id/5ad5b8341410c35661d74e99/kak-ne-teriat-interes-k-volonterstvu-5af95b8d7425f5fcbcde8fd3 [02.02.2019]

[2] РИА НОВОСТИ 27 апреля 2018 https://doctor.rambler.ru/news/39727450/?utm_content=rdoctor&utm_medium=read_more&utm_source=copylink  [02.02.2019]

Волонтерство - это деятельность, которая совершается добровольно. Если человек действительно хочет заниматься волонтерством, то его не остановит предварительный отбор, собеседование или кастинг не отобьют у него интерес заниматься безвозмездной помощью другим людям.